内定後は若手社員がしっかりとフォローします。

一人に一名ずつ若手社員を担当に就け、入社までのフォローを行います。年齢の近い先輩だから相談しやすく、入社後の働くイメージを持つことができます。

交流会などのイベントでコミュニケーションを深めます。

内定者と先輩社員でバーベキューやボウリング大会などを実施し、交流を深めています。

入社前教育を実施しています。

社会人としての心構えや基本的な知識を身につけてもらうための教材を支給しております。また、工場見学やグループ施設の視察のほか、養鶏事業などの勉強会を実施しております。

入社してすぐに新入社員研修を実施します。

社会人としての心構えからはじまり、接遇・電話対応などのビジネスマナーや仕事の進め方、コミュニケーションの取り方など、社会人として必要となる基本的な知識やスキルを学びます。

配属部署では教育担当者として先輩社員がしっかりとサポートします。

仕事のサポートはもちろん、社会人の先輩として良き相談相手となり、メンタル面でもサポートいたします。また社内の人間関係はフラットで、年齢や部署の垣根もなく、誰とでも話しやすい環境です。

研修におけるスキルアップ

職種・職位に沿った研修を受講しスキルアップを目指します。
階層別研修・・・ビジネスマナー研修、リーダー育成研修、労務管理研修
職種別研修・・・営業職研修、食品衛生研修、経理・財務・税務研修、人事・労務・法務研修
職位別研修・・・若手社員研修、中堅社員研修、管理者研修
その他研修・・・HACCP研修、車両管理・エコ運転研修、X線・金属検出器取扱研修など