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環境・制度ENVIRONMENT

環境・制度各種制度

出産・育児のための
休暇・休業制度
産前産後休暇・・・産前6週・産後8週
配偶者の出産休暇・・・2日間の有給休暇
育児休暇・・・子の満1歳の誕生日の前日まで
(保育所等における保育の実施が行われないなどの場合は、申請により、最長子が2歳の誕生日前日まで延長可能)
介護休暇 病気・怪我や高齢などの理由で、家族に介護が必要になった際に休暇を取得できる制度です。
対象家族1人につき、のべ93日までの範囲内で3回を上限として取得することができます。
特別休暇 結婚や出産、または身内に不幸があった時などに年次有給休暇とは別に下記の日数を限度として取得できる制度です。
本人の結婚の場合・・・7日
配偶者が出産する場合・・・2日
親族が死亡した場合・・・3~5日
定年後継続雇用制度定年後、本人が希望すれば引き続き65歳まで雇用する制度です。
退職金制度 入社2年を経過した年の5月及び11月に、機構・中退共と退職金共済契約を締結。
会社規定に応じた金額を会社負担にて契約いたします。

環境・制度福利厚生

住宅補助 会社が所有する賃貸マンションに居住の場合、家賃の割引サービスがあります。
健康診断補助 年に1回、会社が実施する健康診断を全額会社負担で受診できます。
※オプションの検査は各個人の負担となります。
各種祝金 結婚祝金・・・社員が結婚した際に20,000円を支給します。
出産祝金・・・社員または社員の配偶者が出産した場合は、10,000円を支給します。
各種手当 営業手当・・・定額式の時間外手当として支給します。
家族手当・・・扶養家族がいる場合に月額で配偶者10,000円、子1名につき5,000円(ただし第2子まで)を支給します。
通勤手当・・・通勤距離に応じて上限24,500円まで支給します。
都市手当・・・神戸支店に勤務する場合は月額20,000円を支給します。
特別手当・・・会社が必要と定めた特別な事由により支給します。
財形貯蓄 会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。
各種社員割引 自社商品を社員価格で購入できます。

環境・制度キャリアアサポート体制

【入社前】

内定後は若手社員がしっかりとフォローします。

一人に一名ずつ若手社員を担当に就け、入社までのフォローを行います。年齢の近い先輩だから相談しやすく、入社後の働くイメージを持つことができます。

2017年内定者と若手社員の交流会

2017年内定者と若手社員の交流会

2018年内定者と若手社員の交流会

2018年内定者と若手社員の交流会

交流会などのイベントでコミュニケーションを深めます。

内定者と先輩社員でバーベキューやボウリング大会などを実施し、交流を深めています。

バーベキュー大会

バーベキュー大会

ボウリング大会

ボウリング大会

入社前教育を実施しています。

社会人としての心構えや基本的な知識を身につけてもらうための教材を支給しております。また、工場見学やグループ施設の視察のほか、養鶏事業などの勉強会を実施しております。

養鶏場見学

養鶏場見学

坊っちゃん劇場視察

坊っちゃん劇場視察

【入社1年目】

入社してすぐに新入社員研修を実施します。

社会人としての心構えからはじまり、接遇・電話対応などのビジネスマナーや仕事の進め方、コミュニケーションの取り方など、社会人として必要となる基本的な知識やスキルを学びます。

新入社員集合写真

配属部署では教育担当者として先輩社員がしっかりとサポートします。

仕事のサポートはもちろん、社会人の先輩として良き相談相手となり、メンタル面でもサポートいたします。また社内の人間関係はフラットで、年齢や部署の垣根もなく、誰とでも話しやすい環境です。

【入社2年目~】

研修におけるスキルアップ

職種・職位に沿った研修を受講しスキルアップを目指します。
階層別研修・・・ビジネスマナー研修、リーダー育成研修、労務管理研修
職種別研修・・・営業職研修、食品衛生研修、経理・財務・税務研修、人事・労務・法務研修
職位別研修・・・若手社員研修、中堅社員研修、管理者研修
その他研修・・・HACCP研修、車両管理・エコ運転研修、X線・金属検出器取扱研修など

スキルアップ研修の様子

環境・制度資格取得奨励制度

仕事のスキルアップを目的に、業務に資する資格について資格取得に必要な費用や交通費を全額補てんいたします。

【取得資格・受講実績】

食品衛生管理者・食品衛生責任者・第一種衛生管理・品質管理検定・HACCP研修・食品表示検定・惣菜管理士
フォークリフト(特別教育1t未満)・安全管理者・添加物講習・微生物検査研修・日商簿記検定など